卓胜微推出过多期股权激励计划，以下以其 2024 年限制性股票激励计划为例进行介绍：

• 激励目的：进一步完善公司法人治理结构，建立健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动骨干员工及核心团队的积极性，促进公司业绩稳步提升，确保远期发展战略及经营目标的实现。
• 激励工具与股票来源：激励工具为第二类限制性股票，股票来源是公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
• 授予数量：拟授予的限制性股票数量为 107.9 万股，约占当时公司股本总额的 0.2%。后因部分激励对象离职或自愿放弃，调整后授予人数由 237 人调整为 233 人，授予的限制性股票总量由 107.9 万股调整至 106.471 万股。
• 授予价格：为 54.00 元 / 股。在草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利等事宜，授予价格和数量将做相应调整。
• 激励对象：不超过 237 人，包括公司部分中层管理人员及技术（业务）骨干人员，不包括公司监事、独立董事、单独或合计持股 5% 以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
• 有效期与归属安排：有效期自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相应的归属条件为前提条件。
• 业绩考核要求：考核年度为 2024 - 2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载营业收入为计算依据，2024 - 2026 年营收目标分别为在假设每年正好完成目标的前提下，同比增长 16.0%、20.0%、15.0%，即 2026 年营收目标为 70.1 亿元。同时，激励对象个人层面绩效考核结果划分为 A/B+、B、C 三个档次，根据考核评级表中对应的个人层面归属比例确定实际归属的股份数量。

此外，卓胜微在 2020 年、2022 年、2023 年也发布了限制性股票激励计划，这些计划在激励对象、授予数量等方面有所不同，但均旨在通过股权激励吸引和留住人才，推动公司发展。例如，2023 年激励计划中，拟授予的限制性股票数量约占当时公司股本总额的 0.363%，激励对象不超过 205 人，包含多名外籍工程师和技术总监，2023 - 2025 年业绩目标分别为营收达 42.3 亿、50.8 亿、60.9 亿。