为应对人才短缺的挑战，乐山无线电可以采取以下措施：

加强人才培养与引进

深化校企合作：与高校、职业院校建立长期合作关系，如设立专项奖学金、助学金，吸引优秀学生报考相关专业；开展产学研合作项目，为学生提供实习机会，让他们在实践中成长，也便于企业提前锁定和培养适合自身的人才。例如，企业可以与电子科技大学、四川大学等高校的相关专业进行深度合作，共同培养半导体领域的专业人才。

内部培训体系优化：建立完善的内部培训机制，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。定期组织员工参加培训课程、研讨会和学术交流活动，提升员工的专业技能和知识水平。例如，邀请行业内的专家学者到企业进行讲座和培训，或者选派优秀员工到国内外先进企业进行学习交流。

拓宽人才引进渠道：通过线上招聘平台、人才市场、校园招聘、猎头公司等多种渠道，广泛招揽国内外优秀人才。同时，积极参加各类行业展会、学术会议等活动，展示企业形象和实力，吸引人才关注。比如，参加国际半导体展览会，在展会上设立招聘展位，吸引全球范围内的半导体专业人才。

实施海外引才计划：利用国家和地方的海外引才政策，引进具有国际先进水平的技术和管理人才。为海外人才提供优厚的待遇、良好的工作环境和生活条件，解决他们的后顾之忧，使其能够安心在企业工作。

优化人才激励机制

提供有竞争力的薪酬福利：对市场进行调研，了解同行业、同地区的薪酬水平，确保企业的薪酬待遇具有竞争力。除了基本薪资外，还可以提供绩效奖金、年终奖金、股票期权等激励措施。例如，对于在技术研发、产品创新等方面做出突出贡献的员工，给予高额的奖金和股票期权奖励。

完善职业发展规划：为员工制定清晰的职业发展路径，让他们看到在企业内的晋升机会和成长空间。建立技术和管理双通道晋升机制，满足不同类型员工的发展需求。比如，一名技术人员可以通过不断提升技术水平，晋升为高级工程师、技术专家等；同时，也可以选择转向管理岗位，担任项目经理、部门经理等职务。

营造良好的企业文化氛围：塑造积极向上、团结协作、创新进取的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。组织丰富多彩的员工活动，如团队建设活动、文化体育比赛等，增进员工之间的感情和团队凝聚力。

加强企业自身品牌建设

提升企业知名度和美誉度：通过广告宣传、媒体报道、参与公益活动等方式，提高企业在行业内和社会上的知名度和美誉度。让更多的人了解企业的发展前景、技术实力和社会责任，吸引优秀人才加入。例如，企业可以在行业权威杂志、网站上发布企业的技术成果和创新案例，提升企业的行业影响力。

打造良好的企业形象：注重企业形象的塑造，包括企业的办公环境、工作氛围、员工形象等方面。为员工提供舒适、现代化的办公设施和工作条件，让他们能够在良好的环境中工作。

推动产学研合作

合作开展科研项目：与高校、科研机构共同承担国家级、省级科研项目，在项目合作中培养和锻炼企业的技术人才队伍，同时也借助高校和科研机构的科研实力，解决企业在技术研发过程中遇到的难题。例如，企业与高校合作开展功率半导体器件的可靠性研究项目，共同攻克技术难关。

共建研发平台：联合建立研发中心、实验室等创新平台，整合双方的资源和优势，共同开展前沿技术研究和新产品开发。通过平台的建设，吸引更多的优秀人才参与到企业的技术创新工作中来。比如，企业与高校共建半导体材料研发实验室，吸引相关领域的博士、硕士研究生参与项目研究。

与政府合作：积极与政府沟通，争取政府在人才政策、资金支持、项目申报等方面的支持。例如，申请政府的人才补贴、科研项目资助等，减轻企业在人才培养和引进方面的成本压力。