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白领们往往纠结于职场利益得失,做一份工作,领一份工资,天经地义。现实职场上,看似天经地义的事,往往也令人纠结。纠结不在“干活给不给钱”,在于“先给钱还是先干活”。

任何职场上,其实都是“先干活后给钱”。职场通行程序是,先签定劳动合同或谈好薪资待遇,后正式入职或临时工作,正式员工的,在下月某个时候领取上月工资,临时员工的,干完指定的活再去领钱。这本是常理,也符合“付出总有回报”这一亘古不变的职场真理。然而,不少职场中人,尤其是奋斗多年的职场白领,依然在这一点上想不开。究竟是先加薪后加倍工作,还是先加倍工作后加薪?

先给钱还是先干活?原本不是问题的成了问题,还成了纠结的问题。谁纠结,证明谁不成熟,至少在职场上不成熟。成熟的职场人士,大多认同“先加倍工作再提加薪要求”。他们知道,工作绝不仅仅只是为了获得收入。从另一个角度上看,你工作,也是老板花钱给你平台增长才干,包括积累人脉。你增长了才干,一不怕没工作,二不怕老板不加薪。若你的工作和业绩,与你现有薪资水平不匹配,老板不给你加薪,你完全可以跳槽另觅高枝。树挪死,人挪活。要是真人才,何愁没钱赚?

还有一些人,甚至采取更为幼稚的做法,以消极怠工的方式,试图逼迫老板加薪。这些人,堪称职场懦夫,一没能力,二不自信,三不聪明。消极怠工,消磨的是你的工作能力,你又没胆跳槽,证明你对自己能力极度不自信。既没能力,又不自信,只好选择赖在单位,每个月领取那点连自己都不满意的工资,空耗自己的青春。殊不知,时间才是最宝贵的。老板或许浪费的只是那一点钱,你浪费的可是少则几月多则几年的青春。钱赚得回来,青春赚得回吗?轻重不分,显然不聪明。

“先给钱还是先干活”?答案其实只有一个,先干活!这不是站在资本家角度上说的,而是站在我们作为劳动者的角度上说的。理性、聪明、自信的职场中人,根本就不会被这种问题纠结。工作,薪资很重要,增长才干更重要,不浪费青春最重要。何况,当今时代,工作早已成了有志之士一种生活方式。网络上有句流行语说得好,“生活,生下来就得干活!”

干活吧,伙计!别再无谓纠结了……